Keka est un logiciel RH et Payroll basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer plus efficacement leurs processus RH et Payroll.
Keka a été fondée en 2015 à Hyderabad, en Inde, par Vijay Yalamanchili et Sudheer Koneru.
L'entreprise a d'abord commencé comme une plate-forme pour l'engagement des employés et la gestion des performances avant de s'étendre aux logiciels RH et Payroll.
Keka s'est depuis développée pour servir plus de 1 500 entreprises en Inde et dans d'autres pays.
En 2019, Keka a levé $4,5 millions lors d'un cycle de financement mené par AVT Ventures pour élargir son offre de produits.
BambooHR est un logiciel RH basé sur le cloud qui fournit des fonctionnalités de HRIS, de suivi des candidats et de gestion des performances.
Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud qui fournit des fonctionnalités de gestion des ressources humaines, de la paie et des performances.
Paycom est un logiciel cloud de gestion des ressources humaines et de la paie qui fournit des fonctionnalités de gestion des ressources humaines, de la paie et des talents.
Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) qui gère les données des employés, l'intégration et la désintégration.
Système automatisé de gestion de la paie.
Système automatisé de gestion des congés.
Système d'examen du rendement et de gestion des commentaires.
Keka est un logiciel RH basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer plus efficacement leurs processus RH et Payroll.
Le logiciel Keka fournit entre autres des fonctionnalités de SIRH, de gestion de la paie, de gestion des congés et de gestion des performances.
Les plans tarifaires de Keka commencent à $3 par employé et par mois et varient en fonction du nombre d'employés et des fonctionnalités requises.
Oui, le logiciel Keka convient aux petites, moyennes et grandes entreprises et peut être personnalisé en fonction de leurs exigences.
Oui, le logiciel Keka s'intègre à d'autres outils RH tels que des logiciels de comptabilité, des outils de gestion des performances et des systèmes de suivi des présences.